でも私は一度、その「いいかも」という感覚に完全に騙されました。
いや、正確に言うと。違和感に気づいていたのに、目を瞑って入社してしまったのです。
面接の場で感じた「言葉の違和感」
その会社の面談は、とても和やかな雰囲気でした。対応してくれたスタッフも主任さんも感じが良く、「この人たちと働けるなら楽しそうだな」と思ったのを覚えています。
私は医療系の仕事をしています。医療の現場では、9時診療開始であれば9時に出勤することはあり得ません。診療前の準備があるからです。器具の準備、患者さんのカルテ確認、環境整備……最低でも15〜20分前には動き始めないと間に合わない。これは医療の現場では当たり前のことです。
その面談の中で、主任さんがさらっとこう言いました。
「前残業代は払わないんですよね」
……え？
思わず固まりました。でもその場の空気は和やかなまま。まるで当然のことを言うように、サラッと。
これが業務として必要な準備時間なら、本来は労働時間として扱われるべきものです。その場では言い返せませんでしたが、「前残業代は払わない」と面談で当然のように言われたことに、強い違和感が残りました。
人間関係の期待が冷静な判断を鈍らせた話
転職活動をしていると、人間関係の悩みって本当に大きいんですよね。条件が良くても人間関係がひどくて辞めた経験がある人は、次こそは人間関係を重視したいと思うはず。私もそうでした。
面談で感じた「この人たちは良さそう」という印象が、違和感を上回ってしまった。「多少のことには目を瞑っても、人間関係が良ければ働きやすいんじゃないか」と自分に言い聞かせて、入社を決めてしまったのです。
今思えば、この時点で立ち止まるべきだったのだと思います。
組織の理念と現場の実態に生じる乖離
面談では院長も出てきて、スライドを使いながら会社の理念を説明してくれました。その中に「ホワイト企業を目指す」という言葉があったのを、今でも鮮明に覚えています。
でも同じ面談の場で、主任は「前残業代は払わない」と言っている。
院長の理念と、現場の実態が、面談の時点でもう乖離していたのです。人事や管理職が労働基準法を把握していない。もしくは把握していても「これくらいいいだろう」と思っている。どちらにせよ、組織としての危機管理のなさを感じました。
実際に入社して直面した職場の環境
実際に働き始めると、予想通り前残業がありました。午前の診療開始20分前から準備、午後の診療も15分前には戻って準備。その時間はもちろん無給です。
残業代の計算にも、気になる点がありました。
労働時間は、本来1分単位で正確に把握する必要があります。1か月分の時間外労働を合計したあと、端数処理として30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる扱いが認められる場合はあります。でも、毎日の前残業を最初からなかったことにするのとは、まったく違います。診療前の準備が業務として必要だったにもかかわらず、その時間が無給になっていることに、私は強い違和感を覚えました。
そして人間関係。面談で「良さそう」と感じたのは表面だけでした。
ある日、診療後にパワハラ気質のスタッフと主任が仕事の進め方について大きなトラブルになりました。院長はそれを見て見ぬ振り。そして翌日、院長はそのパワハラスタッフと二人でタクシーに乗ってランチに行ったのです。
問題を指摘した主任ではなく、問題を起こしたスタッフを特別扱いする院長。そのスタッフが原因で過去にも何人もが辞めていたと、後から聞きました。
今後の環境を冷静に見極めて決断したこと
労働条件への違和感と、人間関係のトラブルへの対応。この二つが重なったとき、私の中で答えが出ました。
ここで働き続ける意味はない。
契約に対していい加減な職場では、職場環境への向き合い方にも同じような雑さが出るのかもしれない。そう感じた出来事でした。「ホワイト企業を目指す」という言葉は、現場には届いていなかった。入社からわずか1ヶ月で退職を決めました。
転職先を選ぶ際に大切にしたい直感と確認事項
この経験から思うのは、面談で感じた小さな違和感は、軽く見ない方がいいということです。
もちろん、面談だけで職場のすべてがわかるわけではありません。
でも、労働条件に関わる大事なことを、当然のように軽く扱っている職場では、入社後も同じような違和感が続くことがあります。
私は「人間関係が良さそうだから」と思って、最初に感じた違和感に目を瞑ってしまいました。でも結局、その違和感は入社後に現実になりました。
転職活動中は、条件や雰囲気だけで判断したくなることがあります。でも、面談で引っかかった一言は、自分を守るためのサインだったのかもしれません。
前残業代をめぐる労基への申告については、こちらの記事でも書いています。 → 【実体験】実働7時間の会社で残業代が出ない時の対処法と正しい確認の進め方
有給トラブルについては、こちらもあわせてどうぞ。 → 【体験談】有給休暇が3年後と言われた？雇用契約と現場の実態にズレがある時の考え方
