転職を繰り返してきた私が、ずっと思っていることがあります。
歓迎会より、仕事中に優しくしてほしい。
これだけです。たったこれだけのことが、どれだけ難しいのかと思い知らされてきました。
仕事をしにきているのに、なぜ飲み会で仲を深めようとするのか
私は仕事中に協力して助け合って、無事に業務を終わらせたいタイプです。それが仕事の基本だと思っています。
でも現実は違う職場が多かった。仕事中は無愛想、話しかけても無視、話しかけるなオーラ全開。そんな態度の人が「歓迎会しましょう」と言ってくれても、正直全然嬉しくないんですよね。
新人って、覚えることだらけです。物品の場所、業務の流れ、顧客への対応、職場のルール。右も左もわからない状態で必死に頑張っている。その状況を理解して、優しく見守る態度が必要なはずです。
でも、そういう態度のあり方を考えるよりも、とりあえず飲み会・歓迎会でなんとかしようとする管理職が多い。心が全然開いていない状態で飲み会に連れて行かれても、消耗するだけです。
仕事中のきつさは、周りにも伝わってしまう
転職を重ねてきて感じたのは、職場でいつも誰かの悪口を言っていたり、人を見下すような発言が多かったりする人は、本人もどこか余裕をなくしているのかもしれない、ということでした。
もちろん、その人にも事情はあるのだと思います。でも、余裕のなさを周りにぶつけられると、新人や立場の弱い人はどんどん疲れてしまいます。
実際に、結婚した途端に手のひらを返したように優しくなったスタッフもいました。プライベートが充実したら職場でも穏やかになれる。そういうこともあるんだと、そのとき感じました。
余裕があって、仕事にも前向きな人は、必要以上に声を荒げたり、人のミスを責め立てたりしないように感じます。常に穏やかで、声をかけやすくて、聞けば教えてくれて、一緒に考えてくれる。
20年以上働いてきて、そういう上司や先輩に出会えた数は、五本の指に収まってしまいます。それだけ貴重な存在なんです。
本当に良い上司がいる職場は、雰囲気が全然違う
キャリアの中で一度、部署異動でそういう上司と先輩と働いた時期がありました。
その職場では、新人さんが伸び伸び働いていました。常に笑いが絶えない、優しい雰囲気。緊急呼び出しがあるくらい大変な職場だったのに、職場に行きたくないと思ったことが一度もありませんでした。みんな仲良く、助け合いながら働いていた。
同じ「大変な職場」でも、人間関係ひとつでこんなに違うのかと、改めて実感しました。
1年目で辞めた職場と、その後出会えた素敵な先輩たち
新人1年目で、職場の陰険な雰囲気に嫌になって退職したことがあります。周囲には「3年は頑張らないとダメ」と言われました。でも私は、ここにいたら自分の人間性が悪い方向に向かってしまうと思って、周囲の反対を押し切って辞めました。
次の職場への不安はもちろんありました。意地悪なスタッフもいた。でも、本当に素敵な先輩と上司に出会えました。あのとき辞めて良かったと、今でも思っています。
自分の心をすり減らし続けてまで、その場所に居続けなくてもいい。今はそう思っています。
職場で感じた小さな違和感を無視してしまった話は、こちらの記事でも書いています。 → 転職先で感じた違和感を無視しないで｜知り合いの会社でも安心できなかった話
負の連鎖は、自分が断ち切る
最後に、ひとつ印象的なエピソードを。
「お前のことが嫌い」と言いながら、自宅飲みに誘ってくる先輩がいました。意味がわからないですよね。私は、自分のことを嫌いだと言う人との時間を過ごそうとは思わないので、以降の誘いはすべてお断りしました。
そして、自分がされた嫌なことを後輩にしないこと。それだけを意識して働いてきました。意地悪されたから自分も意地悪する、怒鳴られたから自分も怒鳴る。その負の連鎖を、自分のところで断ち切る。
職場の雰囲気は、一人で全部変えられるものではありません。それでも、自分がされた嫌なことを次の人に渡さないことはできます。
私にとって、忘れられない先輩や上司がいたように、誰かにとっての「少し安心できる人」でいられたら、それだけでも十分なのかもしれません。
もし職場の人間関係がつらく、いじめや理不尽な扱いが続いているなら、記録を残しておくことも大切です。 → 看護師の職場いじめで限界なら｜辞める前に記録しておきたいこと
職場の人間関係に疲れて、限界を感じているなら、退職の選択肢を知っておくことも自分を守る準備のひとつです。
