前回の記事では、【体験談】有給休暇が3年後と言われた？雇用契約と現場の実態にズレがある時の考え方 について書きました。今回は、退職を決意してから実際に労基（労働基準監督署）に申告するまでの流れを書きます。
退職の申し出と、その後の環境の変化
労基違反の指摘、物品を壊された件の報告、そして度重なる社長との揉め事。もう限界だと感じた私は、退職を申し出ました。すると社長から即座に「もう来なくていい」と言われ、あっさりと契約解除の話を切り出されました。
辞める覚悟は決めていました。それでも、一人でここまで戦ってきた精神的なストレスは相当なものでした。
相談窓口へ伝える際の「言葉の選び方」
労基に行く前に、体験談や解説をいろいろ調べていたとき、大事なことを知りました。
私が調べた範囲では、「相談したい」と伝えるだけだと、まず相談として受け付けられることがあるようでした。一方で、会社の労基違反について正式に動いてほしい場合は、「申告したい」と伝えることが大事だと知りました。
労働基準監督署へ申告することは、労働者に認められている権利です。「相談」なのか「申告」なのか。この一言の違いで、その後の流れが変わることがあります。
窓口へ向かう前に整理しておきたい事実と記録
証拠がないと難しいと思ったので、以下のものを準備して持参しました。
- 割り増し残業代が支払われていない出勤簿と給与明細
- 社長都合の休みが何日あったかの記録
- それぞれが労働基準法のどの条文に違反するか（自分でネットで調べてメモしたもの）
特に「どの法律に違反するか」を自分で調べてまとめておいたことで、窓口での話がスムーズに進みました。感情的な訴えではなく、事実と根拠を整理して持っていくことが大切だと感じました。
事前の準備が窓口での対応をスムーズにする
「申告したい」とはっきり伝えたところ、相談員から比較的スムーズに監督官に繋いでもらうことができました。監督官はとても親身になって話を聞いてくれて、こちらが証拠と根拠を持参していたこともあり、話が早かった印象です。
「担当監督官が決まり次第ご連絡します」と言われ、数日後に担当者から連絡が来て、会社への調査が入ることになりました。
自分の環境を守るために、日頃からできること
労基に行って感じたのは、「つらかったです」だけでは伝わりにくいということでした。
もちろん、つらかった気持ちがなかったわけではありません。むしろ、一人で社長とやり取りを続けていたので、精神的にはかなり限界でした。
それでも窓口で話を進めるには、いつ、何があったのか。どの分の残業代が支払われていないのか。社長都合で休みになった日は何日あったのか。そういう事実を、できるだけ具体的に出せることが大事だと感じました。
記録を残すのは、自分が大げさだったと証明するためではありません。あとから自分を守るためです。
このあと、会社への調査が入り、有給・残業代・休業手当について結果が出ることになりました。
