見学のときから「この人がいるなら、ここで働きたい」と思わせてくれた先輩がいました。仕事ができて、教え方が丁寧で、親切で。でも2日目に違和感を覚えました。
一見いい人が、職場で一番厄介だったという話です。
見学で惹かれた、仕事のできる先輩
その先輩は本当によく仕事ができて、教え方も上手でした。見学のときにその姿を見て、「こんなスタッフがいるなら、ここで働きたい」と思い、入社を決めました。
実際に働き始めても、最初は丁寧に仕事を教えてくれました。親切で、頼りになる先輩でした。
入社当初に感じたコミュニケーションの違和感
ところが入社2日目、その先輩が院長の悪口や、今まで辞めていったスタッフがなぜ辞めたのかを、おもしろおかしく話し始めました。
新入りの私に、いきなりこんな話をする必要があるのかと違和感を覚えました。でも当時はまだ「そういう人なのかな」と流していました。
周囲への対応に見る、気分の波について
しばらく働くうちに、先輩の感情の波が見えてきました。院長への不満が多く、普段はとても優しいのに、突然きつい言葉を投げかけることがありました。
また、他の人から指示を出されることを極端に嫌い、何か言われると不愉快になるタイプでした。私に自分のやり方で仕事を教えてくれるのですが、他のスタッフが別のやり方を教えると「あの人はいつも余計なことをする」とイライラしていました。
特定の人に対して態度を変えることの背景
職場には他部署にパワハラ気質のスタッフがいました。先輩はその人のことでよく私に文句を言っていました。ところがそのパワハラスタッフが来ると、態度が一変。自分から話しかけに行き、仕事を教えてもらったり、愛想よく振る舞うのです。
そしてそのスタッフが帰ると、また私のところに戻って文句を言う。
あれだけ文句を言っていた相手に、来た途端に自分から擦り寄っていく。その姿を見たとき、「この人、怪しいな」とはっきり思いました。強い人には従い、自分より立場の弱い人には本音を吐き出す。典型的なパターンでした。
意図せず人間関係が複雑になってしまった体験談
直属の先輩と他部署のスタッフのやり方が違うことで、裏で揉めているのを見ていた私は、院長に相談して仕事のやり方を一本化してもらいました。先輩が怒っていたので、揉めないよう配慮したつもりでした。
ところが先輩は「私が勝手にやり方を変えた」「私が院長に告げ口した」と他部署のスタッフに話したのです。
そのスタッフは当然いい気がせず、さらに他のスタッフに私の文句を言い始めました。先輩は他部署のスタッフの仕事のやり方に文句を言っていたのに、私のせいにされ、人間関係が悪くなってしまいました。
先輩は私には他部署の人の悪口を言いながら、表立っては仲良くしていました。典型的な八方美人でした。
職場での「情報共有」における境界線
その後、他部署のスタッフとの関係は悪いまま、先輩とは表面的に普通に接していました。
ある朝、先輩から「今日仕事行きますか？」とLINEが来ました。「行きたくないな〜」などと話していましたが、私は根掘り葉掘り聞き出されて、また他部署のスタッフに報告されてもたまらないと思い、余計なことは言わず適当に話を合わせて切り上げました。
一度信用できないと感じた相手には、情報を与えないこと。これも職場を生き抜く知恵のひとつだと思っています。
職場の人とLINEでつながることに違和感がある方は、こちらの記事も参考になると思います
新しく入った環境で、人との距離感を見極めるために
この経験から、読者に伝えたいことがあります。
新入社員に対して、職場の人や管理職の悪口を平気で話す人には気をつけてください。
嫌な情報を植え付けることで、先入観で人を見るようになってしまいます。入ったばかりで何もわからない時期に、余計な情報を耳に入れてくる人は要注意です。
また、他のスタッフへの不満や悪口は、家族や友人など職場外の人に話すのはいいですが、職場内の人に話すのはやめたほうがいいです。悪気がなくても周囲に話してしまう人はいますし、意図的に人間関係を壊したり、面白がって広める人もいます。嘘をついて関係性を悪くする人も実際にいました。
「そんな人、滅多にいないでしょ」と思うかもしれません。私の経験上、職場に一人はいます。人数が多い職場では深く接することがなくて気づかないだけで、必ずどこかにいます。
強い人には擦り寄り、弱い人には本音を吐き出す。普段は優しいのに突然きつくなる。入社早々に職場の悪口を話してくる。こういうサインを見逃さないようにしてください。
直感は、意外と正しいものです。
職場の人間関係でしんどくなったときの考え方は、こちらの記事でもまとめています。
