自分らしく生きる体験談ブログ

  前回の記事では、労基への申告前に準備したことや、窓口での流れについて書きました。今回はいよいよ結果と、この経験を通じて感じたことをお伝えします。 是正勧告が入り、全額取り戻せた 調査の結果、会社側に是正勧告が出されました。そして最終的に、以下の3つをすべて受け取ることができました。 有給の消化 割り増し残業代 社長都合の休みに対する休業手当 「申告します」という一言と、証拠・根拠の準備。この2つが結果に直結したと思っています。 20年間、泣き寝入りしてきたスタッフたちのこと この会社の他のスタッフたちは、20年間にわたって割り増し残業代も有給も休業手当も受け取れずにいました。なぜ誰も声を上げなかったのか。おそらく「今の環境から出て、うまくやっていけるだろうか」という不安があったからだと思います。その気持ちは、痛いほどわかります。 一人で戦うのは本当に孤独で、精神的にも辛かった。私は辞めることを決意していたので、社長と揉めるのは避けられないという覚悟で臨みましたが、それでもストレスは相当なものでした。 でも、どちらの道が自分にとって本当にいいのか、しっかり考えてほしいと思います。泣き寝入りの20年と、怖くても一歩踏み出した先にある未来。どちらを選ぶかは、自分だけが決められることです。 有給は「もらうもの」じゃない この経験を通じて、驚いたことがあります。職場のスタッフのほとんどが、自分の有給が何日あるか知らなかったのです。有給がどう処理されているかも把握していませんでした。 有給は、会社からもらうものではありません。労働者の権利として、法律で発生するものです。 自分の労働条件を他人任せにしないこと。それだけで、搾取される可能性はぐっと下がります。難しいことではありません。自分の雇用契約書、就労規則をを読み、有給日数を把握し、おかしいと思ったら調べる。それだけでいいんです。 あなたの権利は、あなた自身が守れます。 最初から読む 転職先で感じた違和感｜知り合いの会社だから安心と思ったのに この体験談の最初から読む。知り合いの社長の会社に入社して感じた違和感とは。

  前回の記事では、「有給は3年後」という発言や、職場で重なっていた労働基準法違反の実態について書きました。今回は、退職を決意してから実際に労基（労働基準監督署）に申告するまでの流れを書きます。 退職を告げたら「もう来なくていい」 労基違反の指摘、物品を壊された件の報告、そして度重なる社長との揉め事。もう限界だと感じた私は、退職を申し出ました。すると社長から即座に「もう来なくていい」と言われ、あっさりと契約解除の話を切り出されました。 辞める覚悟は決めていました。それでも、一人でここまで戦ってきた精神的なストレスは相当なものでした。 「申告します」と言わないと意味がない YouTubeで調べていたとき、大事なことを知りました。労基署に行くとき、 「相談したい」と言うと相談員との会話で終わってしまうことがある 。「申告します」と言わないと、労働基準監督官に繋いでもらえないケースがあるというのです。 監督官への申告は労働者の権利です。「相談」ではなく「申告」。この一言の違いが、結果を大きく変えることがあります。 申告前に準備したもの 証拠がないと難しいと思ったので、以下のものを準備して持参しました。 割り増し残業代が支払われていない出勤簿と給与明細 社長都合の休みが何日あったかの記録 それぞれが労働基準法のどの条文に違反するか（自分でネットで調べてメモしたもの） 特に「どの法律に違反するか」を自分で調べてまとめておいたことで、窓口での話がスムーズに進みました。感情的な訴えではなく、事実と根拠を整理して持っていくことが大切だと感じました。 窓口で「申告します」と伝えた結果 「申告します」とはっきり伝えたところ、相談員から比較的スムーズに監督官に繋いでもらうことができました。監督官はとても親身になって話を聞いてくれて、こちらが証拠と根拠を持参していたこともあり、話が早かった印象です。 「担当監督官が決まり次第ご連絡します」と言われ、数日後に担当者から連絡が来て、会社への調査が入ることになりました。 次の記事では、調査後の結果と、この経験を通じて感じたことを書きます。 次の記事 労基申告で有給・残業代・休業手当を全額取り戻した結果報告｜泣き寝入りしないために ...

前回の記事では、入社直後に感じた違和感について書きました。今回はいよいよ問題の核心、「有給は3年後」という発言と、この会社の実態について書きます。 半年後、有給を申請したら… 入社から半年が経ちました。労働基準法では、入社から6ヶ月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば、10日間の有給休暇が発生します。私の雇用契約書にも「有給は法定に準ずる」とはっきり書いてありました。 そこで社長に有給消化について伝えたところ、返ってきた言葉が衝撃的でした。 「うちは3年後からだ」 契約書に「法定に準ずる」と書いてある。法定では半年後から発生する。それなのに「3年後」とはどういうことなのか。 「なあなあで始めた会社だから」 さらに社長はこう続けました。「なあなあで始めた会社だから就業規則もないし、有給を消化させるシステムもない」と。 就業規則がない。有給のシステムがない。常時10人以上の労働者がいる事業場では就業規則の作成・届出は義務です。それがないこと自体がすでに問題ですし、有給を取らせないこともまた労働基準法違反にあたります。 「なあなあで始めた」は、法律を無視していい理由にはなりません。 他にも重なっていた問題たち 有給の問題だけではありませんでした。割り増し残業代が支払われていない。社長都合で急に休みにされても休業手当が出ない。これらも労働基準法に違反する行為です。 さらに、仕事で使う物品が壊されるという出来事も起きました。社長に報告しましたが、何もしてもらえませんでした。 問題を社長にメッセージで報告・相談していたところ、「メッセージでのやり取りはしないほうがいい」と言われました。直接話す時間もなく、職場内で話せる内容でもないのに、です。そのとき「臭いものには蓋、面倒臭いことには関わりたくないんだな」と直感しました。 次の記事では、退職を決意してから労基に申告するまでの準備について書きます。 次の記事 労基に申告した体験談｜相談ではなく申告と言わないといけない理由と準備したもの 「相談したい」では終わってしまう。「申告します」の一言と、持参した証拠について書きます。

転職を何度も経験してきた私ですが、今回書くのはその中でも特に印象深い職場の話です。「知り合いの社長だから安心」と思って入った会社で、入社直後から感じた違和感について書きます。 その会社との出会い その職場は、私が若い頃にアルバイトをしていた会社でした。当時は週2回・2時間程度の軽い仕事で、社長の印象も悪くなく、楽しく働いていた記憶がありました。 しばらく経って私が別の会社に正社員として就職し、その職場を離れてから連絡は取っていなかったのですが、ある日、「スタッフが一人辞めたので、また働いてもらえないか」と連絡が来たのです。 当時の私は前の会社でのストレスや人間関係のトラブルから転職を考えていたタイミングでした。「知ってる社長だし、バイト時代も悪くなかったし、ここなら安心かな」と思い、入社を決めました。 入社してすぐ感じた「嫌な予感」 入社して間もなく、「この人、やばいかも」と感じるスタッフがいました。古くからいて、社長と非常に仲が良く、そのスタッフの旦那さんと社長が知り合いという間柄でした。 表立って私に意地悪をしてくるわけではありませんでした。でも、じわじわと職場の雰囲気が重くなっていくのを感じていました。 バイト時代に感じていた「ここは居心地がいい」という感覚は、パートとして入ってみると少しずつ違って見えてきました。知っているからこそ安心していた分、その落差はなかなかしんどいものがありました。 次の記事では、実際に起きたトラブルと、あの「有給は3年後」発言について書きます。 次の記事 有給は3年後と言われた体験談｜雇用契約書に法定に準ずると書いてあるのに 入社半年後に有給を申請したら「うちは3年後から」と言われた実体験。法律違反の実態を書きます。

仕事用にLINEのアカウントを別に作りたいけど、どうすればいいか悩んでいませんか？ 私は楽天モバイルのオンラインSIMを契約して仕事用のLINEアカウントを作っています。これが本当に便利で、同じ状況で悩んでいる方にぜひおすすめしたくて記事にしました。 オンラインSIMってなに？ オンラインSIMとは、物理的なSIMカードを郵送してもらうのではなく、スマホに直接ダウンロードして使えるSIMのことです。 申し込みから開通まで全部オンラインで完結するので、店舗に行く必要がありません。しかも申し込んだその日にすぐ使えるのが最大のメリットです。 仕事用LINEを作るのに楽天モバイルがおすすめな理由 ① 申し込みが簡単・すぐ使える オンラインSIMなので店舗に行かずスマホだけで手続きが完結します。申し込んでからすぐに新しい電話番号が使えるようになるので、仕事用LINEをその日のうちに作れます。 ② 年齢認証ができる 楽天モバイルのSIMで年齢認証をすると、LINEのID検索機能が使えるようになります。ID検索ができると相手のIDを直接入力して友達追加できるので、仕事上の連絡先管理がとても便利です。 ただし、ID検索で友達追加できるようになるまで少し時間がかかる場合があります。私の場合は契約後、楽天モバイルからの郵送物がポストに投函されたタイミングでID検索が使えるようになりました。同じ状況の方はもう少し待ってみてください。 ③ 使い方が自由自在 仕事が変わったり、その番号が不要になったらLINEのアカウントを削除して新しく作り直すだけでOKです。SIMを解約する必要もありません。同じ楽天モバイルのSIMを使いながら、職場が変わるたびに新しいアカウントをリセットできるので無駄がないですよね。 ④ 月1,078円程度でコスパ最強 仕事用LINEだけなら3GB以内に収まるので月1,078円程度と激安です！しかも楽天モバイルは使ったデータ量によって料金が変わる仕組みなので、使わなければ使わないほど安くなります。 楽天モバイルは2回線使えるから安心 楽天モバイルは楽天独自回線とau回線の2つが使えます。楽天の電波が届きにくいエリアでも自動的にau回線に切り替わるので、電波が不安定になりにくいんです。2つのキャリアの回線が使えるというのは他のキャリアにはない楽天モバイルならではの強みですよ...

職場でLINEを交換するのが当たり前になってきていますよね。でも私は職場の人には個人LINEを教えないようにしています。 なぜかというと、ちょっとゾッとするような体験をしたからなんです。この記事では実体験をもとに、職場で個人LINEを教えることの危険性と具体的な解決策をご紹介します。 職場のLINEが危険だと気づいたきっかけ ある日、職場の同僚Aさんが私にスマホを見せてきました。 「BさんってLINEでこんな写真送ってくるんだよ～、糖尿病なのに甘いもの食べてるの笑えるよね」 AさんとBさんは普段からとても仲良さそうにしていたんです。それなのにAさんはBさんのトーク内容を私に見せて、しかも個人情報である病気のことまで笑いながら話していて。 正直、ゾッとしました。 職場のLINEが危険な3つの理由 ① トーク内容を他の人に見せる人がいる どんなに仲が良くても、自分のいないところで自分のトーク内容を誰かに見せられている可能性があります。 個人LINEのやり取りは両者の間で信頼して行っているわけですから、勝手に部外者にトーク内容を見られるのは気持ちのいいものではありませんよね。 また、人の噂話や悪口などを誰かに送ることも危険なので絶対にやめましょう。「こんなLINE送ってきたよ」といって悪気なく他人に見せる人は結構います。 個人情報漏洩に厳しいはずの管理職という立場の人であっても、認識不足なのか自分に送ってきたトーク内容を他の社員に見せるという行動をする人がいましたので注意してください。 ②職場だけの繋がりなのに仕事以外の連絡をしてくる人がいる 寂しいのか、暇なのか、仲間意識が強いのか、仕事に限定された繋がりなのに個人的な内容の連絡を仕事外にしてくる人もいました。 仕事とプライベートをしっかり分けている者にとってはとても迷惑です。 ③ブロックしても相手のリストに残り続ける 自分がブロックしても、相手が削除しない限り向こうのリストには自分が残り続けます。退職後も相手のスマホに自分の情報が残っていると思うと、なんだかゾワッとしませんか？ 気分によって気楽にアイコンを変えたい！好きな推しのアイコンにしたい！ということがしづらくなります。 ④転職するたびにしがらみが増えていく 私は転職を何度も経験しています。職場が変わるたびに個人LINEを教えていたら、それだけで人間関係のしがらみ...